نقشه سایت
- صفحه اصلی
- معاونت
- هدایت استعدادهای درخشان
- امورآموزشی
- تحصیلات‌تکمیلی
- آموزش های آزاد و تخصصی
- آیین نامه ها و مقررات آموزشی
- دفتر مرکزی اجرای آزمون ها
- اموردانش آموختگان
- برنامه‌ریزی‌وتوسعه
- مدیریت
- معرفی واحد
- برنامه ریزی درسی
- گروه بهسازی و یادگیری حرفه ای
- دوره آموزشی روش و مدیریت تحقیق
- کارگاه آشنایی با ایین نامه پایه های تشویقی
- دوره آموزشی تکنیک های اثربخش ارزیابی دستاورهای یادگیری
- نشست حرفه ای دکتر بازرگان
- دوره مسئولیت پذیری اجتماعی
- دوره فرسودگی شغلی
- نشست حرفه ای دکتر تقوی
- آموزه های کاربردی حقوق
- فنون مشاوره و مهارتهای ارتباط با دانشجویان
- طراحی طرح درس و محتوای دوره
- منش استادی(شاگردپروری)
- ضوابط و مقررات دانشگاهی
- تدریس هیبریدی
- روش و مدیریت تحقیق(مهندسی)
- اخلاق حرفه ای
- ارزیابی فعالیتهای آموزشی و پژوهشی
- مدیریت اطلاعات علمی و منابع الکترونیکی
- آموزش از طریق هنر
- نشست حرفه ای 3
- تجاری سازی دستاوردهای پژوهشی
- اکوسیستم نوآوری و تجاری سازی فناوری
- روش و مدیریت تحقیق انسانی
- روش و مدیریت تحقیق(کشاورزی)
- مدیریت رفتارهای خود آسیب رسان
- کاربرد هوش مصنوعی در نگارش و چاپ مقالات
- تحول دیجیتال و هوش مصنوعی در آموزش عالی
- کاربرد شعر و ادبیات در تدریس و یادگیری
- استراتژی کسب شهرت حرفه ای (برند سازی)
- طراحی و اجرای کلاس معکوس، راهکاری جدید برای آموزش های دانشگاهی
- دومین دوره طراحی واجرای کلاس معکوس
- غنی سازی زندگی زناشویی
- مهارت ارتباط با دانشجو
- دوره آموزشی مورد کاوی
- ضوابط و مقررات دانشگاهی 03
- دانش پژوهی دانشگاهی
- اخلاق حرفه ای در هوش مصنوعی (نشست حرفه ای 4)
- روش و مدیریت تحقیق مهندسی 03
- فنون مشاوره و مهارتهای ارتباط با دانشجویان 03
- مهارت‌افزایی دانشجویان
- مدیریت اطلاعات علمی و منابع الکترونیکی 03
- تقویم آموزشی
- -
- show-content
- login
- آرشیو
- display
- استعداددرخشان
- مرکز آزمون
- تماس
- phd
- ثبت نام در کارگاه
- ثبت نام ضوابط و مقررات دانشگاهی
معاون آموزشی و تحصیلات تکمیلی
| دکتر مسلم باقری
| |||||||||||||||
سوابق تحصیلی:
- دکتری تخصصی
رشته مدیریت منابع انسانی
دانشگاه تهران (ایران)
سال 1387 تا 1391 طراحی مدل برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی صنعت گردشگری کشور
- کارشناسی ارشد
رشته معارف اسلامی و مدیریت
دانشگاه امام صادق علیه السلام (ایران)
سال 1381 تا 1387 تاثیر سبک رهبری سازمان برتعهد منابع انسانی